| 中翼公司（北京航食）中翼公司人力薪酬一體化項目（軟件部分）項目采用競爭性談判方式進行采購，誠邀符合條件的供應商報名參加。 | |||||||||||||||||||||
| 一、項目內容： | |||||||||||||||||||||
| (一)項目名稱：中翼公司人力薪酬一體化項目（軟件部分）項目 | |||||||||||||||||||||
| (二)項目編號：CGXM-CAIC-A-202412234 | |||||||||||||||||||||
| (三)資金來源：自有資金 | |||||||||||||||||||||
| (四)項目
支持設置設組織編碼、組織名稱、上級組織等基本信息；設置組織職能，如人力資源組織、行政組織、法人組織等；可靈活的設定用戶對組織管轄范圍； 管理各組織（業(yè)務單元）下部門的基本信息、部門職責、部門主管人員等，提供版本管理；支持進行部門變更，包括：更名、合并、單元內轉移、跨單元轉移、撤銷、取消撤銷；支持查詢各組織部門信息、查看部門變更歷史，聯(lián)查部門內的崗位信息、人員情況。 支持職務信息全局、職務信息集團；支持集團級的職務體系，包括職等、職級類別、職務類別、職務； 構建人力資源組織下的崗位體系，管理崗位的基本信息、任職資格、崗位職責、素質指標等子集信息，支持進行崗位變更，包括：更名、合并、撤銷、取消撤銷；支持查詢崗位信息、崗位結構樹，聯(lián)查崗位的在職人員，曾任職人員，下級人員；支持按照職務（業(yè)務單元+部門+職務）或基準崗位（業(yè)務單元+部門+基準崗位）批量增加崗位。崗位信息支持批量修改上級功能。 組織部門、職務、崗位支持自定義擴展屬性及信息。 基于組織、部門、崗位信息，支持生成可以包含組織/部門/崗位的集團級或人力資源組織級的機構圖，機構圖可以保存，可以按Visio格式導出，也可導出成圖片；在瀏覽組織機構圖時，可隨時選定圖中節(jié)點，查看其下級崗位、在職人員；支持輸出在指定日期有效的組織、部門版本的組織機構圖。顯示指定日期的部門任職人數(shù)。 2員工管理可實現(xiàn)對員工信息的維護，包括基礎信息、組織關系及非業(yè)務子集信息，業(yè)務子集信息在啟用業(yè)務模塊后，在人員管理中只能查看，不可維護；信息由業(yè)務模塊處理數(shù)據(jù)后自動回寫； 采集時除錄入基本信息、工作信息外，還可做各子集歷史信息的錄入，若員工需試用，可通過直接新 增試用信息實現(xiàn)，試用信息最新記錄即針對本次入職的試用； 除修改、批量增加子集、批改外，還支持查詢結果排序設置，員工順序調整，查看員工任職歷史，支持聯(lián)查員工卡片、花名冊、匯報對象，并支持批量導出人員卡片、員工照片，亦可聯(lián)查任職記錄對應的人員異動單據(jù)，提供直接打印、模板打印兩種打印功能； 按照人員類別查看時，增加包含下級人員類別選項，可同時查看當前選中的人員類別及其下級人員類別的人員信息。 支持跨人力資源組織采集人員，人員的人事業(yè)務默認由采集組織管理，如公司代替下級公司采集特殊人員，人員的任職在其他下級公司，但其轉檔后的人事業(yè)務（主要指日常維護、變動業(yè)務）由公司管理； 提供人員離職再入職時間間隔控制，在入職登記及招聘錄用申請時進行校驗； 提供帶關鍵人員組的人員參照，可針對關鍵人員做變動、薪酬、績效、考勤、合同等業(yè)務處理，其中績效管理人員設置中可直接按關鍵人員生成組； 相關人員的人事業(yè)務與員工不同，系統(tǒng)默認僅維護其基本信息、與組織的業(yè)務關系及其身份證件信息，不支持相關人員的異動流程，除存在發(fā)薪業(yè)務外，相關人員不參與合同、考勤、績效、培訓等業(yè)務； 支持在添加各組織的黑名單人員添加及解除，包括已離職的員工或相關人員，或者系統(tǒng)外人員，并據(jù)此，對應聘人員、入職登記中的人員進行檢測，如為黑名單中人員，則給出警告提示，不允許進入系統(tǒng)。 支持用戶靈活定義人事報表，主要實現(xiàn)對人員的卡片報表、花名冊報表設置，定義報表項目及樣式；支持對查詢結果按照花名冊項目單個或組織排序，查詢結果可導出成 Excel文檔，支持僅對導出當前頁和導出所有結果。支持設置人事花名冊、個人信息統(tǒng)計表、工作信息統(tǒng)計、人事綜合查詢等人事報表。 支持場景化入職管理，包括錄用辦理、入職報到辦理、入職轉單辦理。支持發(fā)送offer、歡迎函，可設置審批流；支持自定義入職材料類型，可對入職材料進行核驗，標記缺件，發(fā)送缺件材料提醒； 支持人員轉正的申請和審批； 支持人員調配的申請和審批，也可直接手工維護任職記錄。 支持調動、晉升、跨組織調動等各種人員變動類型，針對不同類型可設置不同的組織崗位和人員信息變動事項，審批通過后生效并自動更新任職信息； 支持公司內調動和跨公司調動，對于跨公司調動業(yè)務既支持調入單位發(fā)起的調配申請，也支持調出單位發(fā)起的調配申請。 支持人員離職的申請和審批，也可直接手工維護離職記錄。 支持離職流程的預置和客戶個性化配置，可設置不同類型的離職原因。支持HR發(fā)起的離職的申請，支持員工進行工作交接及主管審核；可打印離職證明； 支持人員兼職的申請和審批，也可直接手工維護兼職信記錄。 支持人員勞動合同的各項業(yè)務進行處理，包括合同處理中心、合同簽訂、合同變更、合同續(xù)簽、合同解除、合同終止和續(xù)簽意見征詢。支持用戶自定義勞動合同信息項，支持勞動合同單據(jù)模板配置，支持附件管理、打印/導出等功能。 支持人員各類協(xié)議（崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、各類自定義協(xié)議）進行業(yè)務處理，包括協(xié)議簽訂、協(xié)議變更、協(xié)議解除、協(xié)議終止，支持用戶自定義協(xié)議的信息項，支持各類協(xié)議的單據(jù)模板配置，支持協(xié)議附件管理、打印/導出等功能。 支持按勞動合同和各類協(xié)議的信息項進行綜合查詢，支持對勞動合同和各類協(xié)議信息的瀏覽、打印、輸出功能，可查看合同文本和合同附件內容，支持對最近的合同記錄進行修改/校正。 3薪酬管理薪酬管理用于設計組織的薪酬體系，通過設置薪資標準、薪資規(guī)則、發(fā)薪周期、發(fā)薪方案、發(fā)薪項目等，支持組織復雜多變的薪酬管理需要。薪酬管理的日常業(yè)務主要包括定薪、調薪、薪資檔案維護、薪資核算發(fā)放、個稅核算繳交等業(yè)務； 支持根據(jù)固定規(guī)則自動生成具體的期間，增加納稅年度與納稅期間并與薪資年度與薪資期間進行對應； 支持單一檔次薪資標準表、多檔次薪資標準表及寬帶薪酬；支持薪資標準表根據(jù)人員屬性來自動匹配級別檔別； 可支持確定組織的薪資標準、薪資方案、發(fā)薪項目以及計薪規(guī)則等內容。 薪資項目支持按照公式、手工輸入、其他數(shù)據(jù)來源等多種方式取值； 人員發(fā)生變動時可自動觸發(fā)定調薪業(yè)務，支持個別調整和薪資普調兩種薪資調整方式，支持談判工資。 對一個發(fā)薪期間內可能發(fā)生一次以上的發(fā)薪業(yè)務進行相應的處理并進行合并計稅。 薪資發(fā)放數(shù)據(jù)審批時支持查看部門匯總數(shù)據(jù)和人員明細數(shù)據(jù)，審批項目可根據(jù)用戶的設置進行顯示， 明細數(shù)據(jù)中顯示的人員支持按照人員的數(shù)據(jù)權限進行控制。 可支持按照薪資起始日期和薪資截止日期計算人員的時點定調薪數(shù)據(jù)； 可支持按照方案和期間進行手工發(fā)放項數(shù)據(jù)的導入導出 可支持年終獎單獨計稅； 用于離職人員需要在離職期間內進行即時結薪的業(yè)務處理。 支持對工資薪金所得、勞務報酬所得和偶然所得計算個人所得稅，支持生成月度個人所得稅報表和年度個人所得稅申報表。 可支持將員工薪資通過銀企直聯(lián)直接進行網(wǎng)銀支付。 可支持將發(fā)薪數(shù)據(jù)生成相應的總賬憑證和責任會計憑證；支持同一人員或同一發(fā)薪項目的的數(shù)據(jù)按比例分攤到不同的財務組織和成本中心。 可靈活配置工資條，員工可查看每月工資數(shù)據(jù)。 4人事報表公司人力資源管理中，需要進行業(yè)務數(shù)據(jù)的報表數(shù)據(jù)收集、信息展示和業(yè)務分析。綜合報表系統(tǒng)不僅能實現(xiàn)固定格式類報表生成和上傳業(yè)務，還能對報表進行定制開發(fā)，加強報表的統(tǒng)計分析功能。 可提供簡單易學的報表繪制工具，支持總部及各子公司隨時掌控人力資源編制、人員類型、數(shù)量、結構、分布、流動等動態(tài)狀況。靈活多樣的人事報表，滿足人事統(tǒng)計的需要；可提供人力結構盤點、流入流出盤點、人力成本監(jiān)控、人員明細查詢、國資委報表等常用統(tǒng)計分析類報表；需提供完善的報表權限管理體系，確保數(shù)據(jù)安全；可提供查詢類報表、分析圖表、類Excel報表和數(shù)據(jù)填報能力； 5未來功能支撐可支持擴展考勤管理、績效管理、人才盤點、人才畫像等功能；系統(tǒng)支持標準接口，可與其他系統(tǒng)進行集成。 |
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| 二、供應商資格要求： | |||||||||||||||||||||
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| 三、報名要求： | |||||||||||||||||||||
| (一)未在注冊的供應商應先進行注冊并按要求完善注冊材料，并于公告截止時間前完成注冊審核并報名。 | |||||||||||||||||||||
| (二)采購公告發(fā)布時間為2024年08月23日至2024年08月29日23時59分00秒 (北京時間，下同)，請有意愿參加本項目競爭性談判且完成平臺注冊的供應商，務必在采購公告截止時間前，登錄進行報名、遞交報名材料，未在公告截止時間前遞交或未按公告要求提供報名材料的供應商無法通過報名資格審查、不具備參與項目資格。 | |||||||||||||||||||||
| (三)報名材料 | |||||||||||||||||||||
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| 四、談判文件的獲取 | |||||||||||||||||||||
| (一)報名合格的供應商在平臺進行供應商準入，按要求提供供應商準入材料，經審批通過后列入供應商庫。已在庫內的供應商不用再提交準入申請。(二)請報名合格的供應商按后續(xù)接到文件發(fā)放通知后立即登錄，按規(guī)定時間下載談判文件，過時將無法下載。 | |||||||||||||||||||||
| 五、響應文件編制 | |||||||||||||||||||||
| 供應商應嚴格按照談判文件要求制作、密封響應文件。 | |||||||||||||||||||||
| 六、響應文件遞交 | |||||||||||||||||||||
| 供應商應嚴格按照談判文件規(guī)定的時間、地點遞交響應文件。 | |||||||||||||||||||||
| 七、談判相關事宜 | |||||||||||||||||||||
| 供應商按照談判文件規(guī)定參加本項目的競爭性談判，具體談判流程及要求詳見談判文件。 | |||||||||||||||||||||
| 八、 未在中國電力招標采購網(wǎng)（www.dlztb.com）上注冊會員的單位應先點擊注冊。登錄成功后的在 招標會員 區(qū)根據(jù)招標公告的相應說明獲取招標文件！ 咨詢電話：010-51957458 手 機：18811547188 聯(lián)系人：李楊 QQ:1211306049 微信：Li18811547188 郵箱：1211306049@qq.com 來源：中國電力招標采購網(wǎng) 備注：欲購買招標文件的潛在投標人,注冊網(wǎng)站并繳納因特網(wǎng)技術及商務信息服務費后，查看項目業(yè)主，招標公告并下載資格預審范圍，資質要求， 招標清單，報名申請表等。為保證您能夠順利投標，具體要求及購買標書操作流程按會員區(qū)招標信息詳細內容為準。 編輯：airchina 相關行情
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