產(chǎn)業(yè)投資集團基于價值創(chuàng)造的績效評價體系和分配機制研究采購公告
（采購編號：CG3800062002017120）
1.采購條件
本采購項目 產(chǎn)業(yè)投資集團基于價值創(chuàng)造的績效評價體系和分配機制研究，采購人為 產(chǎn)業(yè)投資集團 ，項目資金已落實。該項目已具備采購條件，現(xiàn)對該項目進行公開競爭性談判采購。
2.項目概況和采購范圍
2.1項目概述： 產(chǎn)業(yè)投資集團貫徹落實進一步全面深化改革工作部署，研究建立更加符合新興業(yè)務特點的考核評價和績效分配機制，促進戰(zhàn)略與運營緊密結合、目標與資源的高度匹配，加大對市場化經(jīng)營指標的考核力度，優(yōu)化所屬單位工資總額、企業(yè)負責人薪酬的市場化激勵機制，突出非股東市場化貢獻、科技創(chuàng)新貢獻等導向，加快推動戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。
2.2采購范圍：包括：1.建立貫通戰(zhàn)略的經(jīng)營業(yè)績考核體系，引入合適的管理工具，客觀評價各單位經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展階段，探索合理方式進行橫向對比，促進戰(zhàn)略與運營緊密結合、目標與資源的高度匹配，加大對市場化經(jīng)營指標的考核力度，充分反映各單位在拓展市場化業(yè)務方面的工作成績和效果。2.優(yōu)化所屬單位工資總額、企業(yè)負責人薪酬的市場化激勵機制，設置市場開拓、科技創(chuàng)新等關鍵領域的專項獎勵，突出非股東市場化貢獻、科技創(chuàng)新貢獻等導向。3.建立自主績效的市場化激勵機制，建立自主績效工資分配工具庫，結合各部門業(yè)務重點差異化設置分配機制，加強自主績效工資與員工業(yè)績貢獻掛鉤力度；統(tǒng)籌各單位自主績效分配規(guī)則，明確自主績效工資分配的市場化導向，確保薪酬分配與公司戰(zhàn)略導向契合，提煉優(yōu)秀分配機制及案例，形成自主績效工資分配指導意見。交付物包括（具體以合同約定為準）：1.經(jīng)營業(yè)績考核方案；2.所屬單位工資總額預算分配、企業(yè)負責人薪酬分配方案；3.自主績效工資分配方案；4.課題研究報告及研究專報；5.形成期刊論文1篇。
2.3項目實施
②除不受限制的特殊包外，一個投標人在一個標的中最多只能中不超過最大中標包數(shù)的標包。
③報價表及報價要求：總價報價。
3.供應商資格要求
3.1通用資格要求
| 通用資格要求 | |
| 序號 | 內(nèi)容 |
| 1 | 中華人民共和國境內(nèi)注冊的法人，提供合法有效的營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書等）；中華人民共和國境內(nèi)注冊的非法人組織，提供主體資格合法存續(xù)的證明文件；分支機構應提供合法有效的授權，授權應加蓋委托人公章且委托人法定代表人或負責人簽字；不接受自然人參與。 |
| 2 | 不接受聯(lián)合體參與。 |
4.采購文件獲取
4.1采購文件獲取方式
本采購項目采用電子招標采購方式，根據(jù)《電子招標投標辦法》規(guī)定，供應商應當在招標公告載明的 注冊登記，如實遞交有關信息，并經(jīng) 運營機構驗證。凡有意參加響應者，在采購文件發(fā)售截止時間前通過（
8.3供應商或者其他利害關系人對采購文件提出投訴的，應當先向采購人提出異議。異議提出人或投訴人不得以異議投訴為名排擠競爭對手，不得進行虛假、惡意投訴，阻礙采購活動的正常進行。經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)所提出的異議或投訴存在誣告、故意擾亂招投標秩序等惡意行為，將按照《中國電力招標采購網(wǎng)供應商失信扣分管理實施細則》等制度進行處理。
9.
未在中國電力招標采購網(wǎng)（www.dlztb.com）上注冊會員的單位應先點擊注冊。登錄成功后的在 招標會員 區(qū)根據(jù)招標公告的相應說明獲取招標文件！
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來源：中國電力招標采購網(wǎng)
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招標清單，報名申請表等。為保證您能夠順利投標，具體要求及購買標書操作流程按會員區(qū)招標信息詳細內(nèi)容為準。
編輯：csg.cn