國際（香港）公司管理類高端人才引進獵頭服務框架采購(三次招標)招標公告
（項目編號：CG1100022002204367）
1.招標條件
本招標項目 國際（香港）公司管理類高端人才引進獵頭服務框架采購(三次招標)，
2.項目概況和招標范圍
2.1項目概述：為落實公司人才強企戰(zhàn)略，支撐公司在全球各地項目布局及業(yè)務開拓需求，解決現(xiàn)有招聘渠道難以滿足高端人才需求的問題，擬通過采購專業(yè)獵頭服務，精準引進符合公司發(fā)展的高層次人才，保障核心業(yè)務持續(xù)推進。依托具有國際資源與專業(yè)能力的獵頭公司，高效完成公司外派董事高管、項目開發(fā)、國際金融、涉外法律、資產管理等領域高層次人才的搜尋、匹配與引進工作，構建專業(yè)化、國際化的人才隊伍。公司現(xiàn)境外業(yè)務覆蓋區(qū)域包括中國香港、中國澳門、東南亞、中亞、西亞、歐洲、南美、北非等區(qū)域。
2.2招標范圍：本次招標范圍為國際背景高層次人才引進全流程獵頭服務，投標人需憑借全球人才資源網絡與專業(yè)服務能力，為采購單位精準引進高管、董事等核心管理類人才，全球各地項目相關的項目開發(fā)類業(yè)務核心人才，以及財務管理、法律風控等關鍵職能類高層次人才，具體服務項、服務內容及交付物如下：
一、核心服務項及服務內容
（一）全球人才精準尋訪與匹配
1.基于采購單位業(yè)務布局（目前包括中國港澳、東南亞、中亞、西亞、南美、歐洲、北非等區(qū)域，未來還會進一步拓展）及崗位需求，制定差異化尋訪策略，在全球范圍內篩選符合“高層次人才”標準的候選人，涵蓋管理類、業(yè)務類、職能類目標崗位。
2.結合崗位任職資格（專業(yè)背景、工作經驗、國際業(yè)務能力等），對候選人進行初篩、面試評估，形成精準匹配的候選人短名單。
（二） 候選人綜合評估與背景調查
1.對短名單候選人開展全維度評估，包括專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、過往業(yè)績、文化適配度等，形成詳細評估報告。
2.提供國際化深度背景調查服務，核查候選人境外學歷學位、職業(yè)資質、工作經歷真實性、無犯罪記錄等信息。
（三） 溝通協(xié)調與入職推進
1.搭建采購單位與候選人的溝通橋梁，協(xié)助組織面試（含線上線下跨國面試協(xié)調），反饋雙方訴求。
2.協(xié)助推進薪酬福利協(xié)商、入職條件洽談，提供針對性薪酬方案建議（契合國際薪酬標準及目標區(qū)域政策）。
3.跟進候選人離職交接、入職準備等事宜，協(xié)調解決入職過程中的各類問題，確保順利到崗。
（四）保用期跟蹤與服務
1.約定保用期，自候選人正式入職之日起計算。
2.保用期內定期跟進候選人工作適配情況、采購單位滿意度，提供必要的溝通協(xié)調與適配支持；若候選人因個人原因離職或不符合崗位要求，需免費重新推薦合格候選人。
二、交付物清單
根據(jù)人才引進的各環(huán)節(jié)，提供必要的交付物，包括但不限于：
1. 每崗位《候選人尋訪方案》（含尋訪渠道、時間規(guī)劃、目標人群分析）；
2. 候選人短名單（含基本信息、工作履歷、初篩評估結論）；
3. 每候選人《綜合能力評估報告》《深度背景調查報告》（如需要）；
4. 薪酬方案建議函（含市場對標分析、協(xié)商要點）；
5. 面試安排表、溝通紀要、候選人入職確認函；
6. 保用期跟蹤報告（含候選人工作狀態(tài)、滿意度反饋）；
7. 每成功入職人才對應的《人才引進服務結算確認單》（含崗位檔次、約定年薪、服務費率、應付金額等）；
8.其他投標人承諾的增值服務對應交付物。
所有交付物需以書面文件（蓋章版）及電子文檔形式提交，確保內容真實、數(shù)據(jù)準確、邏輯清晰，滿足采購單位人才引進及備案管理需求。
2.3招標項目所在地區(qū)：廣東廣州、中國香港以及公司境外業(yè)務所在地
2.4資格審查方式：資格后審
2.5招標分類：框架（框架招標有效期自框架協(xié)議生效之日起至2026年12月31日止。
本次采購使用以下規(guī)則：框架規(guī)模上限為預計采購限額100%，下限為預計采購限額80%。（1）有效期屆滿時，供應商實際供應量達到框架下限的，框架協(xié)議自動終止。否則，按以下原則變更有效期：有效期延長1年，在延長期內供應商實際供應量達到該下限之時，框架協(xié)議至此自動終止；延長期屆滿仍未達到規(guī)模下限的，框架協(xié)議自動終止。（2）有效期未滿時，供應商實際供應量達到框架規(guī)模100%，框架協(xié)議自動提前終止）
2.6標的清單及分包情況：
| 序號 | 標的名稱 | 標包名稱 | 預計采購金額（萬港元） | 最高投標限價（萬港元） | 最大中標數(shù)量 | 工期/服務期 | 是否特殊包 | 投標保證金 | 備注 |
| 1 | 人才引進服務 | 人才引進服務 | 200 | / | / | 自合同正式簽訂之日起，至 2026 年 12 月 31 日止 | 否 | / | / |
注：（1）除不受限制的特殊包外，一個投標人在一個標的中最多只能中不超過最大中標包數(shù)的標包。
（2）預計采購金額為采購需求預測數(shù)據(jù)，僅作為招標預估規(guī)模供投標人參考，并不代表招標人對采購量的承諾，最終以實際框架結果有效期內具體委托量為準。部分標包，特別是預計量少的標包，可能出現(xiàn)部分單位協(xié)議期內無實際需求的情況，請在知悉并接受相關條件的情況下參與本項目的投標。
（3）報價表及報價要求：費率報價，詳見報價明細表。
3.投標人資格要求
3.1通用資格要求
| 通用資格要求 | |
| 序號 | 內容 |
| 1 | 單位負責人為同一人或者存在控股、管理關系的不同單位，不得同時參加同一標的的投標。 |
| 2 | 投標人依法成立，具有相關工商登記注冊證照且在有效期內；提供相關國家、地區(qū)工商登記注冊證照（營業(yè)執(zhí)照，或事業(yè)單位法人證書等）等相關證書的復印件，或提供類似工商登記注冊證照或商業(yè)證明等相關證書的復印件；分支機構應提供合法有效的授權，授權應加蓋委托人公章且委托人法定代表人或負責人簽字。不接受自然人參與。 |
| 3 | 在經營活動中無重大違法記錄，在中國電力招標采購網范圍內沒有處于限制投標資格的處罰。 |
| 4 | 不接受投標人以聯(lián)合體形式投標。 |
3.2專用資格要求
| 專用資格要求 | ||
| 序號 | 內容 | 關聯(lián)標的/標包/標段 |
| 1 | 2022年1月至今，投標人須具有國際背景高層次人才（包括高管、核心職能負責人、跨國項目核心成員等）引進服務業(yè)績（提供服務合同、中標通知書、客戶驗收證明等業(yè)績證明材料）。 | 人才引進服務 |
| 2 | 投標人（或其全球網絡成員單位）須能提供中文、英語等多語種服務支持（提供服務承諾函）。 | 人才引進服務 |
| 3 | 若投標人擬采取分包形式，須提供分包商支持函或承諾函。投標人及其分包商在“詳細評審標準”各評分因素中視為同一投標人，計算相應詳細評審項評分。（僅背景調查業(yè)務允許采用分包方式，其余業(yè)務均不允許分包） | 人才引進服務 |
4.招標文件獲取
4.1招標文件獲取方式
本招標項目采用電子招標投標方式，根據(jù)《電子招標投標辦法》規(guī)定，投標人應當在招標公告載明的 注冊登記，如實遞交有關信息，并經 運營機構驗證。 異議提出人或投訴人不得以異議投訴為名排擠競爭對手，不得進行虛假、惡意投訴，阻礙招標投標活動的正常進行。經核查發(fā)現(xiàn)所提出的異議或投訴存在誣告、故意擾亂招投標秩序等惡意行為，將按照《中國電力招標采購網供應商不良行為處理管理細則》等制度進行處理。
10.
未在中國電力招標采購網（www.dlztb.com）上注冊會員的單位應先點擊注冊。登錄成功后的在 招標會員 區(qū)根據(jù)招標公告的相應說明獲取招標文件！
咨詢電話：010-51957458
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來源：中國電力招標采購網
備注：欲購買招標文件的潛在投標人,注冊網站并繳納因特網技術及商務信息服務費后，查看項目業(yè)主，招標公告并下載資格預審范圍，資質要求，
招標清單，報名申請表等。為保證您能夠順利投標，具體要求及購買標書操作流程按會員區(qū)招標信息詳細內容為準。
編輯：csg.cn