關于浙江中宇-勞務外包項目談判公告

為保障公司生產業務的順利開展、降低成本，啟動勞務外包的遴選工作。

1.技術參數/服務要求：

1.1根據勞務外包員工名單，完成社會保險和住房公積金轉移以及檔案調入手續。

1.2 負責對新錄用勞務外包員工進行上崗知識、安全教育培訓，履行崗前告知義務。

1.3 根據國家有關勞動法律、法規、政策及規定，負責與勞務外包簽訂、續訂、變更、解除、終止勞動合同并承擔相應的責任。

1.4 負責接收、建立勞務外包員工人事檔案，制定人事檔案管理工作規范，完善勞務外包員工人事檔案管理工作。

1.5 負責根據浙江中宇的薪酬福利管理規定及提供的考勤、績效考核結果及其他薪酬發放材料，對勞務外包員工的薪酬進行核算，按照勞動合同約定按月及時發放勞務外包員工各項薪酬福利待遇，并代扣代繳個人所得稅。

1.6 負責根據國家、地方有關政策法規及浙江中宇相關管理規定為勞務外包員工建立養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險及住房公積金，負責計算各項社會保險、住房公積金、負責代扣代繳各項社會保險、住房公積金，負責辦理生育津貼及失業申領手續，負責辦理基本醫療保險報銷手續，負責協助辦理在職勞務外包員工住房公積金支取。

1.7 負責辦理勞務外包員工的工傷認定、勞動能力鑒定及賠付等相關手續，對工傷職工進行管理。負責非因工死亡勞務外包員工的善后處理工作。

1.8 協助浙江中宇處理綜合醫療保障計劃，收集資料、統計數據等相關事務性工作。

1.9 負責為勞務外包員工辦理集體戶口落戶和退休手續。

1.10 負責處理勞務外包員工與浙江中宇產生的各類勞動爭議及調解工作。

1.11負責及時辦理勞務外包員工因終止、解除勞動合同的薪酬、社會保險、住房公積金、人事檔案等關系的終止和轉移手續。

1.12建立、完善涉及勞動合同管理、工資支付、員工獎懲等勞動管理規章制度和其他企業管理規章制度，不斷完善工作流程，提高管理和服務水平。

1.13 應向浙江中宇提供專業服務團隊、信息查詢以及國家政策法規咨詢服務。

1.14其他經雙方協商應享有的權利和履行的義務。

(一)請供應商嚴格按照報名時間及報名材料要求遞交報名材料，報名不通過則將不具備參與項目資格。

（二）提交的報名資料每頁都需加蓋公章